Amazon уволит 30 000 корпоративных сотрудников, что станет самым большим сокращением с 2022 года, а генеральный директор открыто говорит об искусственном интеллекте.
В последних отчетах говорится об очередном огромном сокращении в Amazon, из-за которого до 30 000 корпоративных сотрудников могут потерять работу. Это крупнейшая волна увольнений в истории компании, символически завершающая эпоху постпандемического неконтролируемого роста. Хотя это логичный бизнес-шаг для гиганта электронной коммерции, он поднимает вопрос, действительно ли на фоне оптимизации затрат крупные технологии ускоряют революцию, основанную на искусственном интеллекте?
Энди Ясси утверждает, что сокращает бюрократию, но на самом деле искусственный интеллект берет под контроль корпоративные отделы Amazon, и это только начало трансформации отрасли.
Пустая запись DNS испортила половину интернета. Amazon раскрывает шокирующую закулисную 15-часовую катастрофу для 3500 компаний и 17 миллионов пользователей
Amazon, гигант электронной коммерции из Сиэтла, готовится к крупнейшим сокращениям рабочих мест с конца 2022 года. По данным источников Reuters, компания планирует уволить до 30 000 человек. корпоративные сотрудники, то есть почти 10 процентов так называемых «белых воротничков». Это не просто «похудение» из-за безумного найма персонала, вызванного пандемией. Это симптом более глубокой трансформации, в ходе которой искусственный интеллект начинает заменять людей быстрее, чем кто-либо прогнозировал. Ожидается, что сокращение начнется, как только менеджеры начнут рассылать электронные письма сотрудникам. Сокращения затронут широкий спектр департаментов. От отдела кадров (который в Amazon называется People Experience and Technology, PXT), операций и услуг до устройств и веб-сервисов Amazon — жемчужины компании, ответственной за облачные решения. Именно AWS приносит Amazon наибольшую прибыль, хотя последние кварталы демонстрируют тревожную тенденцию. Во втором квартале 2025 года выручка AWS составила $30,9 млрд при росте всего на 17,5%, тогда как Microsoft Azure выросла на 39%, а Google Cloud — на 32%. Как будто этого было недостаточно, недавний 15-часовой сбой AWS парализовал десятки различных сервисов, напомнив клиентам о рисках монопольной инфраструктуры.
Amazon, Apple и Microsoft должны объяснить причину найма 50 000 человек. Специалисты H-1B после увольнения десятков тысяч американцев
Генеральный директор Энди Ясси проводит кампанию под лозунгом «сокращение чрезмерной бюрократии». Он даже запустил анонимную линию для сообщения о неэффективности, на которую уже поступило 1500 сообщений и что привело к более чем 450 изменениям в процессах. Но на этот раз речь идет не только об улучшениях. В июне Ясси открыто признал, что растущее использование инструментов искусственного интеллекта приведет к увеличению увольнений из-за автоматизации повторяющихся задач. Amazon относится к своей корпоративной инфраструктуре точно так же, как к логистическому центру, где алгоритмы годами оптимизируют каждое движение работников склада. По иронии судьбы, строгая политика возвращения в офис пять дней в неделю, введенная в начале года, якобы была направлена на создание естественной текучести кадров за счет ухода недовольных сотрудников. Это сработало недостаточно хорошо. Сейчас компания срезает углы. Более того, некоторые сотрудники, не «проштамповавшие карточку» в системе, каждый день получают информацию об увольнении по собственному желанию, без выходного пособия. Это жестокая тактика экономии в стиле Amazon.
Microsoft увольняет более 6000 сотрудников, несмотря на хорошие финансовые результаты. Это самое большое сокращение с 2023 года.
Контекст шире. По данным Layoffs.fyi, в 2025 году технологическая отрасль уже уволила около 128 000 человек в 218 компаниях. Amazon присоединяется к Meta, Google и Microsoft в печальном параде сокращений, хотя ни одна из этих компаний не борется с отсутствием прибылей. Напротив, Amazon планирует трудоустроить 250 000 человек. сезонные работники на праздники. Это показывает, где лежат приоритеты: склады полны рабочих рук, офисы полны… алгоритмов. Для конечных пользователей последствия могут быть долгосрочными. Увольнения в AWS могут замедлить развитие новых облачных сервисов, поскольку компания теряет долю рынка в пользу конкурентов, которые лучше инвестируют в искусственный интеллект. Для технологических работников это тревожный звонок. Даже в самых богатых компаниях мира ваша ценность тесно связана с тем, сможет ли алгоритм вас заменить. А если мы посмотрим на предыдущие сокращения Amazon в 2022–2023 годах, которые включали 27 000. люди, мы видим закономерность. Компания не возвращается к прежнему штатному расписанию. Автоматизация – это улица с односторонним движением.
Источник: Reuters, CNN, CNBC.
