Дефицит персонала в полупроводниковой индустрии кара тайваньские компании нанимает иностранных студентов
Бум в системах искусственного интеллекта увеличил спрос на полупроводниковые компоненты, в то время как демографическая ситуация на Тайване не позволяет выполнять поиск профессионалов профиля среди местных человеческих ресурсов полностью удовлетворить. В таких обстоятельствах тайваньские компании пытаются привлечь иностранных молодых людей для обучения и работы на Тайване.
Об этом сообщили Reuters, сославшись на практику организации летних студенческих лагерей для иностранных молодых людей, которые заинтересованы в специфике полупроводниковой индустрии. Подобные события все чаще проводится Synopsys и TSMC при поддержке тайваньских университетов. Один из летних лагерей, организованных тайваньским представительством Synopsys, привлек молодежь из восьми стран, включая учеников старших классов, которые еще не решили, какая их будущая профессия.
Родители молодых людей платят до 1100 долларов за своих детей, чтобы посетить такие лагеря, если программа находится на английском языке, и в три раза дешевле, если обучение проходит на китайском языке. Тайваньская полупроводниковая индустрия нуждается в новом персонале. Если во втором квартале 2020 года на местном рынке труда было 19 401 рабочих мест на местном рынке труда, то в этом году их число увеличилось до 33 725.
Между тем, уровень рождаемости в Тайване значительно упал за последнее десятилетие — с 210 000 до 135 000 в год. Количество технических специальностей в местных университетах в течение этого периода сократилось примерно на 15%, что еще больше обостряет проблему. Тайваньские университеты начали активно привлекать иностранных кандидатов, что еще больше обучает их китайцам, чтобы облегчить их адаптацию к работе в местной полупроводниковой промышленности. Более 40 студентов из более чем 10 стран уже проходят специализированное обучение, хотя очевидно, что это падение в море, учитывая существующие проблемы.
TSMC также пытается найти потенциальных будущих работников в Германии, где планирует построить местный производственный объект с использованием современных литографических технологий. Местным студентам была предоставлена возможность учиться на Тайване на семестр, прежде чем пройти стажировку в TSMC. Молодым людям рекомендуется заинтересовать отрасль, создавая образовательные программы в соответствии с их интересами, некоторые из которых предназначены для детей до 10 лет. Такая образовательная деятельность в долгосрочной перспективе может привести к результатам, которые ищут тайваньские работодатели.
Помните, что Huawei инвестировал в более чем 60 китайских полупроводниковых компаний, находящихся под санкциями. Это было в 2019 году в попытке создать свои собственные цепочки поставок.
