Голод для персонала в полупроводниковой промышленности достигнет 1 миллиона экспертов к 2030 году.

Сегодня полупроводниковая индустрия развивается хорошо — заказы увеличиваются, а доход увеличивается, но проблемы вызваны серьезным дисбалансом у персонала в основе отрасли. Квалифицированный персонал, особенно инженеры и менеджеры, сокращаются по угрожающей ставке, и в настоящее время не в стране в мире нет никаких инструментов для заполнения этой нехватки.

Как недавно сообщила международная организация для полупроводникового оборудования и материалов (Полу), к 2030 году, полупроводниковая индустрия по всему миру придется нанять около миллиона дополнительных квалифицированных работников. Другая организация филиала, Ассоциация полупроводниковой промышленности (Сиа) По оценкам, только к 2030 году в полупроводниковой промышленности США будет нехватка 67 000 работников. В Азиатско-Тихоокеанском регионе в Азиатско-Тихоокеанском регионе в Азиатско-Тихоокеанском регионе существует нехватка более 100 000 инженеров и более 200 000.

Кроме того, к 2030 году отрасль потребуется не менее 100 000 менеджеров среднего уровня и 10 000 старших руководителей. Из -за нехватки персонала в производстве полупроводников многие из этих менеджеров должны прийти из других отраслей.

Согласно статистике, продажи в полупроводниковом секторе достигли 627,6 млрд. Долл. США в 2024 году, увеличившись на 19,1% по состоянию на 2023 год. Это связано с ростом искусственного интеллекта, распространением сети 5G, спросом в автомобильном секторе и стабильным ростом потребительской электроники. Перспективы остаются положительными, причем почти 19% руководителей ожидают значительного роста бизнеса в течение следующих 4 лет без разрушения.

Правительства в развитых экономиках признают важность и потребность в чипах, что явно очевидно из огромных инвестиций. Согласно Европейскому Закону о чипах, доля ЕС в производстве чипов должна достигать 20% к 2030 году, а пакет мер на сумму 43 миллиарда евро должен стимулировать производителей полупроводников, которые хотят построить фабрики в Европе. Что касается Соединенных Штатов, то 52,7 миллиарда долларов будут направлены в рамках местного закона о чипах и науке о местном полупроводниковом производстве, исследованиях и разработках.

В то же время, Великобритания отстает от: хотя она запускает инициативу за 1 миллиард фунтов стерлингов за 10 лет, этой суммы едва ли достаточно, чтобы построить фабрику. Ведущие производители чипов, такие как GlobalFoundries, Intel, Infineon, NXP, STMicroelectronics, Samsung и TSMC, строят новые производственные мощности в разных частях мира и в ближайшие годы понадобятся более квалифицированные работники.

Основной причиной нехватки труда является система образования, которая была изложена более 20 лет назад, но в последние годы не была преодолена.

Меньше студентов зачисляется на инженерный факультет, включая производство полупроводников. В Германии число студентов, изучающих естественную, математическую и инженерную науку, снизилось на 6,5% в 2021 году в 2018 году в Германии, в 2017 году в 2017 году в 2018 году в 2018 году в Ирландии было получено всего 742 новых студента. В 2018 году в Соединенных Штатах было присуждено только диплом бакалера.

Другая проблема — старение рабочей силы. В США 1/3 специалистов по полупроводникам 55 лет или более. В Германии ситуация аналогична: 1/3 рабочей силы уйдет в отставку в следующем десятилетии. Кроме того, характер работы меняется. В Европе работодатели уже предпочитают специалистов по искусственному интеллекту и машинному обучению, а не традиционной архитектуре системы.

Ожидается, что нехватка персонала будет бороться за них. Конкурс для квалифицированных кандидатов в настоящее время очень большой. По данным SEMI, 92% руководителей технологий сообщают о трудностях при найме сотрудников. Оборот сотрудника также резко возросла. В начале 2024 года 53% работников полупроводников думали об уходе, в отличие от 40% в 2021 году. Наиболее часто указанными причинами изменения работы являются плохие возможности для развития карьеры (34%) и отсутствие гибкости на рабочем месте (33%)

Структура мирового производства чипов также усложняет вещи.

По данным полуфинала, на Тайвань составляет 65% мирового производства чипов, а затем Китай на 15%, Южная Корея с 12% и Соединенными Штатами на 12%. В то же время американские полупроводниковые компании доминируют на мировом рынке с доли 46,3%. Американские менеджеры с высоким уровнем готовы покинуть свою родину и изменить свою страну на проживание только для очень высоких зарплат и бонусов, так что связывания управления в местах сильно ослаблены.

Чтобы решить проблемы найма и отбора персонала, компании работают над улучшением своей репутации работодателей. Очевидно, что предстоит много работы: около 60% старших менеджеров считают, что полупроводниковые компании менее привлекательны, чем более крупные технологические бренды.

Таким образом, полупроводниковые компании продолжают предпринимать меры для повышения заработной платы, баланса между профессиональной и конфиденциальностью и карьерной мобильностью. Кроме того, 73% компаний уже нанимают сотрудников на основе своих навыков и способностей, а не академического образования или опыта в отрасли. Некоторые из них привлекают лидеров из подключенных секторов, таких как программное обеспечение или промышленная автоматизация.

В прошлом году в Соединенных Штатах была выпущена новая инициатива под названием «Партнерская партнерская сила», которая будет финансироваться за счет бюджета на 5 миллиардов долларов, выделенный национальному центру полупроводниковых технологий (NSTC) Центр намеревается обучить квалифицированных работников для полупроводниковой промышленности. В рамках этой инициативы NSTC планирует выделить гранты на сумму от 500 000 до 2 миллионов долларов США за 10 программ развития рабочей силы с будущими приглашениями подать предложения.

Стратегии удержания сотрудников также становятся более важными.

Технологический сектор, как правило, сталкивается с сокращением персонала на 13,2%, поэтому полупроводниковые компании должны больше сосредоточиться на развитии карьеры и гибких условиях труда. Разнообразие также остается проблемой: в настоящее время женщины занимают только 17% технических должностей в полупроводниковой промышленности, что ниже среднего 23% для отрасли в целом, но всего этого не будет достаточно, чтобы предотвратить голод для персонала. Нечто большее нужно, и будет ли найдено решение, остается все еще открытым вопросом.