TSMC обвиняют в расовой и национальной дискриминации. Компании грозит суд в США

Специфика работы в TSMC отличается от стандартов, общепринятых в западных компаниях. В результате у тайваньского предприятия возникли серьезные проблемы с адаптацией к новым условиям. Строящийся в США завод столкнулся с многочисленными трудностями. Теперь выявляются новые обстоятельства, которые выставляют TSMC не в выгодном свете. Компании грозит судебный процесс в США.

У TSMC больше проблем в США. Против компании был подан иск за предполагаемую дискриминацию по расовому и национальному признаку. Предпочтение отдается работникам из Азии.

TSMC не может производить самые передовые чипы за пределами Тайваня. Проблема в местном законодательстве.

Мы много раз сообщали о проблемах при строительстве завода TSMC в Аризоне. Теперь компанию обвиняют бывшие и нынешние сотрудники в дискриминации. Компания якобы благоволит тайваньским гражданам и неравноправно относится к американцам. В результате против тайваньской компании был подан иск. Главным истцом является Дебора Ховингтон, которая в настоящее время является директором по привлечению талантов в TSMC. Она утверждает, что была свидетелем ситуаций, когда работники неазиатского происхождения подвергались более строгому контролю, чем азиаты, работающие на аналогичных должностях, с особым упором на граждан Тайваня.

AMD может стать второй компанией после Apple, которая будет использовать производственные мощности TSMC в США.

Также нередки случаи, когда отдел кадров на Тайване отправляет своему американскому коллеге одобренные заявки кандидатов вместе с предложением трудоустройства в США, даже если на данную должность в настоящее время нет набора персонала. Кроме того, предложения о работе часто требуют от кандидатов знания китайского языка, даже если это не требуется для данной должности, что эффективно снижает шансы кандидатов из США. К иску присоединились еще несколько сотрудников TSMC. Тайваньская компания не пожелала комментировать эти обвинения, но заверила, что твердо верит в идею разнообразия рабочей силы и нанимает на работу людей разного пола, религии, расы, национальности и политических взглядов. Компания также утверждает, что существуют внутренние каналы, которые позволяют сотрудникам оставлять любые конструктивные комментарии по поводу их трудоустройства.

Источник: Оборудование Тома.