Всего несколько дней назад генеральный директор IBM пообещал трудоустроить выпускников. Через неделю он объявляет о массовых увольнениях

Последние недели принесли новости от IBM, которые потрясли рынок и вызвали шквал комментариев. С одной стороны, генеральный директор Арвинд Кришна публично обещает широко открыть двери новому поколению, в том числе выпускникам так называемого поколения Z. С другой стороны, появляются сообщения о сокращении тысяч должностей в рамках глубокой реструктуризации. Потеряет ли «Большая синяя» свой корпоративный компас на стыке стратегий искусственного интеллекта и сокращения затрат, или это точно спланированный маневр?

«Мы регулярно проверяем нашу рабочую силу и иногда соответствующим образом перебалансируем ее», — объясняет представитель IBM увольнения, объявленные через неделю после обещания увеличить набор выпускников.

Кризис в Intel углубляется. После массовых увольнений компанию покидают самые важные менеджеры

IBM подтвердила снижение примерно на 2%. глобальный штат сотрудников составляет около 270 000 человек. Даже при снижении на один процент мы говорим о минимуме 2700 сотрудников, потерявших работу в четвертом квартале 2025 года. В компании подчеркивают, что занятость в США сохранится. «приблизительно плоский»что предполагает концентрацию увольнений в других регионах. Официальная причина — перераспределение ресурсов в сторону консалтинга в области программного обеспечения и искусственного интеллекта. В третьем квартале выручка выросла на 9%. до $16,33 млрд, превысив прогнозы. Стоимость контрактов на ИИ подскочила до 9,5 миллиардов долларов. Проблема возникла в Red Hat, поскольку темпы ее роста замедлились с 16% до 14%, что вызвало тревогу у инвесторов. Акции IBM, поднявшиеся в 2025 году более чем на 35%, упали на 2%. после объявления увольнений. Самая большая ирония – это выбор времени. Неделей ранее Кришна заверил CNN, что «Люди говорят об увольнениях, но мы с точностью до наоборот. Мы наймем больше выпускников, чем в предыдущие годы».. Сегодня это обещание звучит горькой иронией для тысяч уволенных людей.

Сотрудники используют ИИ без разрешения, и это обходится компаниям в целое состояние. IBM раскрывает данные о теневом искусственном интеллекте

Для выпускника или опытного специалиста ситуация в IBM подводит к конкретным выводам. К обещаниям о приеме на работу, полученным на основе телеинтервью, следует относиться с осторожностью. Даже компании с устойчивым ростом доходов сокращают штаты. Сегодня успех измеряется эффективностью, а не размером команды. Чем IBM отличается от конкурентов? Amazon, Meta, Google, Microsoft — все технологические лидеры «оптимизируют» набор сотрудников под давлением инвесторов, требующих более высокой прибыли в эпоху искусственного интеллекта. Разница заключается в искренности общения. В то время как некоторые компании открыто говорят об автоматизации как о причине сокращений, IBM придерживается эвфемистического нарратива о «плановой ребалансировке». Исследования Стэнфордского университета показывают, что в профессиях, наиболее подверженных воздействию ИИ, занятость работников в возрасте 22–25 лет снизилась на 6%. с конца 2022 года по июль 2025 года. При этом среди пожилых работников рост составил 6-9%. Это как механизм прокачки ресурсов. ИИ выбирает жертв по возрасту и опыту. Молодые выпускники, которым обещали, что компетенции в области искусственного интеллекта откроют все двери, открывают горькую правду: компании предпочитают переобучать опытных специалистов, а не рисковать с младшими.

IBM инвестирует 150 миллиардов долларов США в США, точнее в развитие искусственного интеллекта, квантовых компьютеров, а также локальное производство

Долгосрочные последствия могут оказаться проблематичными. Устраняя позиции начального уровня, технологические компании отсекают отрасль, на которой они сидят. Откуда возьмутся опытные пенсионеры через десять лет, если сегодняшние юниоры не смогут устроиться на свою первую работу? Harvard Business Review прямо предостерегает от этого. «опасность автоматизации стартовых позиций». Это не только социальная проблема, но и долгосрочный бизнес-риск. За плечами IBM были десятилетия подобной «перебалансировки рабочей силы». Однако история показывает, что каждая последующая волна «ребалансировки» отдаляет компанию от доминирующего положения. Компания, которая когда-то определяла лицо компьютеризации, теперь борется за долю на рынке, где доминируют более молодые компании. Возможно, это самый важный урок. Цифровая трансформация – это не только искусственный интеллект и облако, но, прежде всего, люди, способные их использовать. И они систематически сокращаются.

Источник: Reuters, Bloomberg, CNN, Fortune, Harvard Business Review,