Yahoo удаляет контент в отношении разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) с его веб -сайта

Перед лицом меняющейся корпоративной политики некоторые предприятия решают изменить свою внешнюю стратегию коммуникации. Изменения включают не только продукты или стратегии разработки, но и контент, опубликованный на официальных веб -сайтах. То, что когда -то стало постоянным элементом корпоративных деклараций, сегодня является предметом поиска, часто в ответ на новые юридические, социальные или политические условия.

Yahoo присоединилась к растущему числу технологических компаний, снимающих общественные декларации относительно DEI перед лицом давления администрации Трампа.

Глава студии CI Games подтверждает: наши игры не будут предлагать элементы DEI из -за риска финансового провала

Yahoo, владелец таких веб -сайтов, как TechCrunch, удалил разделы, касающиеся политики разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) с его веб -сайта. Эти изменения произошли в период с декабря 2024 года по январь 2025 года. Это подтверждается архивными версиями веб -сайта, доступными на Machine Wayback. Веб -сайт DEI был перенаправлен в раздел управления, и отчет о разнообразии с 2022 года прекратил доступ к доступности. Бренден Ли, представитель Yahoo, объяснил, что изменения являются частью многоэтажного процесса восстановления корпоративной стороны, начались в конце прошлого года. Первый этап включал сокращение содержания почти на 60%, сосредоточившись на упрощенной навигации и подчеркивая рекламу и бизнес -решения компании. Решение Yahoo является частью более широкой тенденции среди американских технологических предприятий, что ограничивает общественные декларации, связанные с DEI в ответ на деятельность администрации президента Трампа. В феврале 2025 года генеральный прокурор США Пэм Бонди приказал Министерству юстиции «изучить, устранить и наказать» программы DEI в компаниях, получающих федеральные средства.

Крупнейшие игровые издатели вводят совместные маркировки доступности. Это отличная помощь для игроков

Подобные шаги были предприняты другими технологическими компаниями. Google и OpenNai удалили ссылки на DEI с их веб -сайтов, и финиш ликвидировал корпоративные программы DEI незадолго до того, как администрация Трампа вступила в должность, сославшись на «изменяющуюся» юридический ландшафт в отношении DEI. Amazon также удалил формулировку, связанную с включением и разнообразием из годового отчета, представленного в регулирующие органы. Стоит отметить, что Yahoo не изолирован в этих действиях. Группа UnitedHealth также удалила контент, связанный с политиками DEI, включая записи в блоге и целые разделы, посвященные этим вопросам. Эти изменения в корпоративных политиках отражают растущее политическое и юридическое давление на программы DEI в Соединенных Штатах, что побуждает многих компаний пересмотреть и изменить свои публичные декларации и инициативы в этой области.

Источник: TechCrunch, Yahoo!,